Tin Nóng Hổi - NguyenVanHoa.tk

Thứ Ba, ngày 14 tháng 2 năm 2012

Lời yêu thương tràn ngập trên Facebook Timeline

|0 nhận xét
Valentine năm nay, các cư dân Facebook có thêm một cách mới để thể hiện tình yêu của họ: gửi gắm thông điệp qua những bức ảnh Cover dễ thương và nhí nhảnh.

Rất nhiều độc giả của Anh Hòa đã chia sẻ các giao diện Timeline đẹp mà họ đã kỳ công thiết kế để gửi đến nửa còn lại của mình.

Timeline lãng mạn.










Timeline nhí nhảnh.


Ô cửa tình yêu.


Ý nghĩa của từ Valentine.

Tình yêu bất tận.

Một Timeline đẹp cho Valentine.

Valentine hạnh phúc.

Khi những tia nắng tình yêu chiếu qua, bạn hãy từ từ cảm nhận , đừng né tránh vì nó rất ấm áp và dịu dàng. Dù bạn là ai, dù bạn có cảm thấy cô đơn đi nữa, nhưng bạn biết không, luôn luôn có một người đang nhìn theo bạn và cầu mong ngững điều an lành nhất sẽ tới với bạn đó, vì thế tất cả chúng ta những người có mặt trên thế gian này đều là những người hạnh phúc.

Thứ Năm, ngày 12 tháng 1 năm 2012

Băn khoăn tiền thưởng tết và tháng lương thứ 13

|0 nhận xét
Chỉ còn 10 ngày nữa là đến Tết Nguyên đán Nhâm Thìn - 2012, tuy gặp nhiều khó khăn do tình hình kinh tế suy giảm nhưng phần đông các doanh nghiệp, đơn vị đều có kế hoạch, tìm nguồn để trả lương, thưởng cho người lao động. Mức thưởng cao hay thấp, tùy thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp. Theo các chuyên gia về tiền lương, dự báo mặt bằng tiền thưởng tết năm nay sẽ giảm hơn năm ngoái. Vậy tiền thưởng tết và tháng lương thứ 13 được áp dụng như thế nào?

Mức thưởng sẽ thấp hơn

Theo khảo sát của Báo SGGP, đến thời điểm này nhiều đơn vị đã có kế hoạch trả lương, trả thưởng cho người lao động và mức bình quân chung được dự kiến là 1-2 tháng lương, trong đó mức 1 tháng lương được công bố nhiều nhất. Trừ một số ít doanh nghiệp tuyên bố mức thưởng bằng năm ngoái, còn lại đều than rằng năm 2011 làm ăn khó khăn, lãi suất cao, lợi nhuận giảm nên mức thưởng cũng giảm so với năm ngoái, thậm chí có doanh nghiệp phải gồng mình tìm nguồn trả đủ lương cuối năm cho người lao động nên chỉ có thể tặng quà tết bằng hiện vật với một ít tiền mặt tượng trưng.

Riêng các ngành giày da, may mặc, chế biến thủy sản… vốn có mức thưởng thấp nhất thì đến giờ này cũng tuyên bố sẽ thưởng ít nhất 1 tháng lương và nơi cao là 2 tháng lương trở lên. Nhiều công ty địa ốc, xây dựng đang lâm vào tình cảnh đình trệ, nợ nần vì thiếu vốn cho rằng họ cố gắng tìm nguồn để có chút tiền thưởng cho người lao động, cùng họ vượt qua khó khăn chung.

Con số năm 2011, trên địa bàn TPHCM có 18.000 doanh nghiệp bị phá sản, “xù” lương của công nhân, nên người lao động ở những nơi này không có niềm vui đón tết. Ngay cả những ngành kèo trên như ngân hàng, bảo hiểm, dược… cũng than thở lợi nhuận giảm nên mức thưởng thấp hơn năm ngoái. Đến thời điểm này, chưa có báo cáo thống kê chính thức của các địa phương nên chưa thể có mức bình quân về tiền thưởng để so sánh với năm ngoái nhưng theo ngành LĐTB-XH, mức thưởng năm nay “gắng gượng” bằng năm ngoái đã tốt lắm rồi.

Thưởng tết 2012

Tâm lý chung, sau một năm làm việc cực nhọc, người lao động nào cũng mong ngóng khoản tiền thưởng cuối năm để đón tết cổ truyền, mừng xuân mới. Chính vì thế, việc chủ động tìm nguồn tài chính, chia sẻ khó khăn với người lao động để họ có khoản tiền thưởng cuối năm sẽ góp phần động viên họ gắn bó, đồng hành với công ty vượt qua cơn bĩ cực. Bài học nhãn tiền về việc trả lương, thưởng thấp, chăm lo cho người lao động không thỏa đáng sẽ dẫn đến hậu quả mất nhân sự, biến động về lao động sau Tết Nguyên đán, nhất là các ngành thâm dụng lao động ở TP.

Không có quy định tháng lương 13

Nhiều người lao động đang làm việc ở những đơn vị, doanh nghiệp gặp khó khăn về sản xuất kinh doanh, thậm chí lỗ phản ánh rằng họ sẽ không được nhận tiền thưởng tết và tháng lương thứ 13. Điều này đúng hay sai? Trả lời vấn đề này, bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng phòng Lao động - Tiền lương - Tiền công, giải thích: 

“Quy định hiện hành của pháp luật lao động không có khái niệm tiền lương thứ 13. Căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ đóng góp của người lao động, người sử dụng lao động sẽ tính toán lợi nhuận để thưởng cho họ. Mức thưởng cao hay thấp tùy thuộc vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp, đơn vị và mức thưởng không nhất thiết phải đúng bằng tiền lương bình quân 12 tháng lương của người lao động”.

Một số lao động cho rằng việc kiểm tra lợi nhuận hoặc đấu tranh với các ông chủ trả thưởng bèo bọt hoặc “né tránh” nghĩa vụ chăm lo cho người làm công không dễ. Chị Nguyễn Thị Hồng Anh, làm việc ở một công ty chuyên về kinh doanh nội thất, phản ánh: Ban giám đốc mập mờ nói về chuyện thưởng và không công khai kết quả tài chính, lời lỗ, làm sao người lao động biết để đòi hỏi quyền lợi được chia lợi nhuận?

Theo bà Dân, vai trò của tổ chức công đoàn rất quan trọng và có quyền kiểm tra, giám sát việc trả lương, trả thưởng. Trong trường hợp nêu trên, người lao động có quyền yêu cầu tổ chức công đoàn đề nghị người sử dụng lao động báo cáo công khai theo quy chế dân chủ về kết quả sản xuất kinh doanh, tài chính hoặc kết quả kiểm toán nếu có để hiểu rõ về lợi nhuận của đơn vị. Đến nay đã có nhiều đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM báo cáo kết quả trả lương, thưởng tết năm 2011 cho người lao động.

Tuy nhiên, nếu chủ sử dụng lao động nào đối phó với cơ quan chức năng theo kiểu “báo cáo một đằng, trả lương, thưởng một nẻo” thì người lao động thông tin ngay về đường dây nóng của Phòng Lao động Tiền lương - Tiền công (Sở LĐTB-XH TPHCM) theo số (08)38295900 – 38202634, sở sẽ tiến hành khảo sát, thanh tra, kiểm tra ngay.

Tủi thân nghĩ về mức thưởng Tết 700 triệu

|0 nhận xét
(Nguyen Anh Hoa) - “Tết Dương lịch làm gì có thưởng…”, nhiều người lao động giật mình đáp lại khi được hỏi về tiền thưởng Tết Dương lịch. Trong khi có mức thưởng “khủng” 700 triệu đồng năm nay lại rơi vào trường hợp thưởng Tết Dương lịch cho một cá nhân thuộc doanh nghiệp FDI.
Đau đầu tính tiền thưởng

Những ngày qua, nghe mức thưởng Tết cao nhất được công bố đạt đến con số kỷ lục 700 triệu đồng, không chỉ là chuyện khiến dân công sở xôn xao mà nó còn là chuyện nóng hổi được đưa ra bàn tán ở mọi nơi, mọi chỗ từ giới công chức nhà nước, công nhân cho đến những người lao động tự do chẳng bao giờ có tiền thưởng Tết.
Giờ ra chơi buổi tối, tại một lớp văn bằng 2 trường Đại học Luật TP.HCM, các sinh viên vốn là dân công sở đang túm tụm thông báo, bàn tán về mức thưởng Tết năm nay.

Bạn Nguyễn Ngọc Mai Thi làm việc tại ngân hàng P.N. vui vẻ: “Sắp tới thi gần xong rồi, Tết Dương lịch nghỉ ba ngày nhóm mình đi chơi đi. Năm nay, tui được cũng kha khá nên sẵn sàng bao vài chầu”.

“Chơi bời gì, từ đầu tháng đến giờ tôi mệt phờ, nghỉ học suốt nè, giờ chỉ muốn nghỉ ngơi thôi”, chị Thu Hồng nhân viên phòng hành chính - kế toán một Công ty Bảo hiểm có trụ sở tại quận 1 lên tiếng.

Khi được hỏi lý do, chị thở phào cho biết: “Cả tháng nay giờ mới được nghỉ ngơi, suốt tháng cả phòng quay quay tính toán, tổng kết cuối năm nên ngày nào cũng tối mò, tối mẫm mới về. Giá như mức thưởng cứ bằng nhau tuốt tuồn tuột cho nhanh mà vẫn đảm bảo công bằng thì đỡ biết mấy”.

Sở dĩ chị Hồng nói vậy bởi công ty chị có nhiều chi nhánh, cũng khá đông nhân viên, làm việc tại nhiều phòng ban như khối văn phòng, khối kinh doanh, khối giám định bồi thường…, trong mỗi khối còn có nhiều lĩnh vực nên cứ gần cuối năm là bộ phận hành chính – kế toán quay quay chóng mặt trong việc tính lương, thưởng hai cái Tết này.

Nghe vậy, một người trong nhóm thở dài: “Người thì hí hửng rủ đi chơi, người thì than vì phải tính toán nhiều tiền còn tôi chẳng có tí không khí Tết nào này, năm nào cũng chỉ có tháng 13 thôi, Dương lịch chẳng có gì đang đau đầu vì Tết nhất đây, lương tháng 13 thì đáng bao nhiêu”.

Bàn tán về mức thưởng “khủng” 700 triệu nghĩ mà mơ, chị Hồng vui vẻ nói: “Có mức đó chứ, nếu ông, bà nhận thưởng đó ký được hợp đồng đem lại lợi nhuận khủng hoặc có sáng kiến, thành tích đem lại lợi ích tương xứng cho công ty thì sẽ được thưởng cao thôi.

Bên mình, có năm cũng có người được thưởng tết Dương lịch cả trên trăm triệu còn Tết âm lịch tới 350 triệu rồi”.

Nơi có, nơi không

Trong lúc một số cơ quan, doanh nghiệp có chủ trương thưởng cả Tết ta và Tết “tây” gấp rút tính toán từ đầu tháng 12 để công bố đến người lao động thì đa số các cơ quan, DN còn lại không có khoản này.

Theo báo cáo nhanh của Sở Lao động TP.HCM, thì trong tổng số 958 DN nằm ngoài Khu chế xuất – Khu công nghiệp báo cáo về mức thưởng Tết đã chênh lệch đáng kể.

Cụ thể: mức thưởng Tết Dương lịch của DN 100% vốn Nhà nước cao nhất là 33,7 triệu đồng, trung bình là 3,05 triệu đồng, thấp nhất là 1,5 triệu đồng; DN có cổ phần, vốn góp của Nhà nước cao nhất 89 triệu đồng, trung bình 2,5 triệu đồng, thấp nhất 453.000 đồng; DN dân doanh cao nhất 88,2 triệu đồng, trung bình 1,3 triệu đồng, thấp nhất 910.000 đồng; DN FDI cao nhất 700 triệu đồng, trung bình 3,8 triệu đồng, thấp nhất 611.000 đồng.

Theo một cán bộ thuộc LĐLĐ TP.HCM thì mức thưởng Tết Dương lịch hay Âm lịch cao nhất, trung bình, thấp nhất được công bố không thể phản ánh đúng được bản chất bức tranh thưởng Tết. Vị cán bộ này nói, cứ lấy trường hợp cụ thể là mức thưởng Tết Dương lịch thuộc loại hình DN FDI sẽ thấy rõ vấn đề này.

Ông phân tích, DN FDI công bố mức thưởng Tết Dương lịch 700 triệu đồng có thể coi là kỷ lục từ trước đến nay, so với mức thấp nhất là 611.000 đồng đã thấy chênh lệch gần 1.150 lần và gấp gần 200 lần so với mức trung bình.

Như vậy, một người được thưởng 700 triệu đồng chia ra sẽ làm cho gần 200 người không được thưởng đồng nào thành được thưởng 3,8 triệu, tương tự sẽ có 1.150 người không được đồng nào thành được thưởng 610.000 đồng.

Ông đánh giá, do vậy không phải có mức thấp nhất 610.000 đồng nghĩa là ai cũng được thưởng, DN nào cũng thưởng Tết Dương lịch bởi số lượng người được thưởng mức thưởng cao trội chỉ đếm trên đầu ngón tay, sự chênh lệch giữa các ngành, các lĩnh vực cũng rất lớn như lĩnh vực ngân hàng thưởng cao, giày da lại thưởng rất thấp, thậm chí không có trong khi nhân viên giày da thì đông hơn nhiều.

Khi được hỏi về tiền thưởng Tết Dương lịch thì cả 11/11 công nhân làm việc cho các DN tại KCX Linh Trung đều khẳng định không có tiền thưởng Tết Dương lịch, có người còn giật nảy mình hỏi lại “Tết Dương lịch hả? Tết Dương lịch làm gì có thưởng…”.

Khảo sát thực tế cho thấy, Công ty FREFTREND thuộc KCX là một trong những công ty có mức thưởng cao tới 2 tháng lương đối với lao động có thâm niên từ 10 năm trở lên nhưng cũng không có thưởng Tết Dương lịch.

Trong khi đó, khi hỏi về thưởng Tết Dương lịch, anh N.V.A. – nhân viên ngân hàng T. (trụ sở tại Bình Thạnh) cho biết mình được thưởng một tháng tổng thu nhập lên tới 50 triệu đồng chưa kể Tết Âm lịch. Như vậy, xem ra vấn đề thưởng Tết đúng là muôn hình, vạn trạng.
Nguồn 24h
Biên tập: Nguyễn Anh Hòa

Thứ Hai, ngày 09 tháng 1 năm 2012

Sinh Nhật Cường Và Do - Tất Niên Cuối Năm 2011

|0 nhận xét
Thay mặt chủ tịch nước,
chủ tịch quốc hội,
các bộ trưởng, các ban ngành,
84 triệu người VN,
7 tỷ dân trên thế giới,
chúc mừng ...năm ngày sinh của bạn Đồng Cường & Ngô La Đô & Gửi lời chúc mừng năm mới 2012.













































Chúc Các Bạn Sang Năm Mới Vui Vẻ & Có Nhiều Thành Công Mới